这要看电视台的水平了。对于县级电视台，要求会低很多。几乎只要求你操作相机，也就是说要做操作者！如果是大舞台，那么要求就更多了。要求你不仅要技术过硬，还要有很强的审美能力和与编辑、导演的沟通能力。至于证书，最重要的应该是你的大学毕业证。以下是省电视台摄像招聘考试的一个科目，可以参考一下:摄像师一般有口试和实战两种面试。检查相机拍摄的基础知识和相机的实际使用，比如色温控制，光圈控制等等。
如何撰写采访？17倍镜头广角状态下能拍多宽，长焦状态下能拍多远？如果能通过口试，就可以进入面试。2.实战主要包括相机缩小控制、基础参数、景深控制、微焦拍摄、相机控制等。以下是一个朋友参加旅游卫视采访的实用话题。1)用齿轮3200调整白平衡。用松下DVCPRO50相机以3200档调节白平衡。这个问题主要看你是否知道什么是色温，是否清楚在不同色温的光线下拍摄需要调整相机的色温。一般室内白橙灯照明是3200。
8、 招聘广告怎么写更吸引人?现在找工作的人都很忙。他们没有那么多时间或耐心去阅读这么长的信息。招聘写这么长的信息，不仅会让读者厌烦，还会用一些无用的信息淹没你想展示的核心内容，真的是一件吃力不讨好的事情。所以我们写招聘，信息一定要简洁明了，核心内容能体现出来才更吸引人。首先，招聘 information的核心内容是什么？招聘信息的核心内容有招聘职位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
最好能详细描述一下，让人从职位的标题就能了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。在招聘 post一栏，也要写清楚公司的基本信息，突出公司亮点。比如某省某行业的领导品牌或N家分公司，注册资本为人民币等。，可以简洁地表达公司的亮点。第二，应该准确描述每个职位的工作职责。这个岗位的日常工作是什么？
9、广播电视台面 招聘电视播音员(主持人学校推荐可以自己投简历。如果是自己投简历，就按照楼上那个人的流程建议。最后，你不要去，很累，工资也低。省级还是可以的。三。招聘进程1。笔试根据岗位要求对应聘人员进行资格审查后，按一定比例择优确定参加笔试的应聘人员。笔试内容:第一部分，综合素质评价；第二部分，专业知识评价。2.面试公司根据笔试成绩，按照一定比例遴选面试人选，面试时间安排会电话通知。
10、 招聘公告评议会怎么写1。召开会议的目的本次鉴定会议的目的是对我公司招聘的近期情况进行评估，以确保过程的有效性和公平性招聘并为今后的活动提供参考招聘，二。参加人员本次鉴定会由公司总经理、人力资源部经理、-2组长及其他相关部门负责人组成，三。会议内容，评价本次招聘活动的整体效果；2.评估招聘过程和程序的有效性；3.评价招聘结果的公正性。
